Destillerte artikler
Vi brenner for å skape et bedre arbeidsliv.
Derfor deler vi regelmessig artikler og tekster med praktiske tips, fordi vi vet at kunnskap og innsikt bidrar til å skape positive endringer. Her får du med andre ord våre beste tips i destillert format!
Det er fritt fram for å dele innhold og bruke det slik som du trenger. Vil du vite mer eller bestille våre tjenester, ta kontakt med oss.
Slik bruker du TA til å skape bedre teamdynamikk
Transaksjonsanalyse (TA) er en psykologisk modell som beskriver personlighet og kognitiv utvikling, både hos barn og voksne. TA ser også på kommunikasjon og interaksjon mellom mennesker og i team. Eller enda enklere: TA er en måte å forstå mennesker og samspill mellom oss på. Det er en nyttig modell for å forstå samspill i team, og hvordan legge til rette for god teamdynamikk.
Slik skaper du psykologisk trygghet i team
Hvorfor bør du ha fokus på psykologisk trygghet? Det er den viktigste faktoren for å skape høyt presterende team. Her får du praktiske, konkrete tips til hvordan du kan bygge psykologisk trygghet i din organisasjon og med dine team, og du kan laste ned vårt skjema for måling av den psykologiske tryggheten i teamet ditt.
Transformerende ledelse for alle
Lær mer om ledelse og forskningen bak transformerende ledelse, og hvordan du kan starte din reise for å bli en transformerende, smidig leder.
Slik leder du selvorganiserende team
Hva skal egentlig til for å lede selvorganiserende team? Få en grundig innføring og praktisk tilnærming til ledelse av høyt presterende og selvorganserte team. Konkrete og gode tips til smidig ledelse i praksis.
Selvorganisering: Hva er det, og hva skal til?
Hva er selvorganisering i praksis, og hva skal til? Selvorganisering er en måte å organisere virksomheter på der team eller avdelinger samhandler og koordinerer seg for å nå felles mål uten behov for sentralisert kontroll. Les hvordan dere kan gå fram for å få dette til i deres selskap eller organisasjon i denne artikkelen.
Slik lager du en god oppstart for team
Hvordan kan man lage en skikkelig gode oppstart for et team? Her får du en konkret framgangsmåte for å lage skikkelig gode teamoppstarter og kickoff. En skikkelig oppstart er det som skaper grunnlaget for høyt presterende team.
Hvordan lykkes med organisasjonsendring?
Det er mulig å få til organisasjonsendring uten intern motstand. Ved bruk av Enterprise Change Pattern skapes lokalt eierskap. Vi bruker en coachende tilnærming som tydelig fokuserer på ønsket effekt for virksomheten. I tillegg inkluderer denne framgangsmåten de ansatte som berøres underveis i prosessen.
Slik kommer du i gang med smidig
I denne artikkelen deler vi en effektfull metode for å komme i gang med smidig. Et spørsmål vi ofte møter er varianter av «Hva er den beste måten å komme i gang med smidig?». Hvordan bli smidig, være smidig, jobbe smidig? Hvor skal du starte? Start her!
Hva er det smidige tankesettet?
Det kan være vanskelig å se og definere hva det smidige tankesettet egentlig er. Vår erfaring er at ofte tas for lett på når organisasjoner ønsker å innføre smidig. I denne artikkelen deler vi i Distilled hva vi tenker om det smidige tankesettet.
Hva er smidig?
Smidig, eller agile om du vil, er etterhvert kjent for mange. I denne artikkelen går vi gjennom det smidige tankesettet - smidigløken, eller the agile onion, og hva vi mener det viktigste for å forstå hva smidig handler om er. Det er egentlig ganske enkelt!