Destillerte artikler
Vi brenner for å skape et bedre arbeidsliv.
Derfor deler vi regelmessig artikler og tekster med praktiske tips, fordi vi vet at kunnskap og innsikt bidrar til å skape positive endringer. Her får du med andre ord våre beste tips i destillert format!
Det er fritt fram for å dele innhold og bruke det slik som du trenger. Vil du vite mer eller bestille våre tjenester, ta kontakt med oss.
Selvorganisering, moderne ledelse og den nye normalen
I urolige tider med trangere økonomi ser vi at retorikken endrer seg. Styrerommet og toppledelsen etterspør kontroll, leveranser og effektivitet. Er selvorganisering nå bare et naivt ideal? Eller er det heller den nye normalen? Vi tok debatten under Arendalsuka 2024.
Slik skaper du psykologisk trygghet i team
Hvorfor bør du ha fokus på psykologisk trygghet? Det er den viktigste faktoren for å skape høyt presterende team. Her får du praktiske, konkrete tips til hvordan du kan bygge psykologisk trygghet i din organisasjon og med dine team, og du kan laste ned vårt skjema for måling av den psykologiske tryggheten i teamet ditt.
Transformerende ledelse for alle
Lær mer om ledelses og forskningen bak transformerende ledelse, og hvordan du kan starte din reise for å bli en transformerende, smidig leder.
Slik leder du selvorganiserende team
Hva skal egentlig til for å lede selvorganiserende team? Få en grundig innføring og praktisk tilnærming til ledelse av høyt presterende og selvorganserte team. Konkrete og gode tips til smidig ledelse i praksis.
Selvorganisering: Hva er det, og hva skal til?
Hva er selvorganisering i praksis, og hva skal til? Selvorganisering er en måte å organisere virksomheter på der team eller avdelinger samhandler og koordinerer seg for å nå felles mål uten behov for sentralisert kontroll. Les hvordan dere kan gå fram for å få dette til i deres selskap eller organisasjon i denne artikkelen.
Hva er det smidige tankesettet?
Det kan være vanskelig å se og definere hva det smidige tankesettet egentlig er. Vår erfaring er at ofte tas for lett på når organisasjoner ønsker å innføre smidig. I denne artikkelen deler vi i Distilled hva vi tenker om det smidige tankesettet.