Destillerte artikler
Vi brenner for å skape et bedre arbeidsliv.
Derfor deler vi regelmessig artikler og tekster med praktiske tips, fordi vi vet at kunnskap og innsikt bidrar til å skape positive endringer. Her får du med andre ord våre beste tips i destillert format!
Det er fritt fram for å dele innhold og bruke det slik som du trenger. Vil du vite mer eller bestille våre tjenester, ta kontakt med oss.
Fra sjokk til handling: Slik kan du mestre endring
I denne artikkelen får du en guide til å forstå og lede gjennom endring hos deg selv og andre. Vi går gjennom Kübler-Ross sin endringskurve og hvordan du kan bruke den til å støtte deg selv og andre gjennom endringsprosesser. Dette er rett og slett praktisk endringsledelse.
Slik bruker du TA til å skape bedre teamdynamikk
Transaksjonsanalyse (TA) er en psykologisk modell som beskriver personlighet og kognitiv utvikling, både hos barn og voksne. TA ser også på kommunikasjon og interaksjon mellom mennesker og i team. Eller enda enklere: TA er en måte å forstå mennesker og samspill mellom oss på. Det er en nyttig modell for å forstå samspill i team, og hvordan legge til rette for god teamdynamikk.
Selvorganisering, moderne ledelse og den nye normalen
I urolige tider med trangere økonomi ser vi at retorikken endrer seg. Styrerommet og toppledelsen etterspør kontroll, leveranser og effektivitet. Er selvorganisering nå bare et naivt ideal? Eller er det heller den nye normalen? Vi tok debatten under Arendalsuka 2024.
Transformerende ledelse for alle
Lær mer om ledelse og forskningen bak transformerende ledelse, og hvordan du kan starte din reise for å bli en transformerende, smidig leder.
Produktledelse: Broen mellom strategi og produktutvikling
Mange tror produktutvikling og produktledelse er en bottom-up prosess. Det er det ikke. Produktledelse må være knyttet til virksomhetens overordnede strategi, og dermed er det en top-down prosess. Produktet vi lager skal med andre ord bygge på strategien for å oppnå de overordnede målene virksomheten har satt seg.
Slik leder du selvorganiserende team
Hva skal egentlig til for å lede selvorganiserende team? Få en grundig innføring og praktisk tilnærming til ledelse av høyt presterende og selvorganserte team. Konkrete og gode tips til smidig ledelse i praksis.
Hvordan lykkes med organisasjonsendring?
Det er mulig å få til organisasjonsendring uten intern motstand. Ved bruk av Enterprise Change Pattern skapes lokalt eierskap. Vi bruker en coachende tilnærming som tydelig fokuserer på ønsket effekt for virksomheten. I tillegg inkluderer denne framgangsmåten de ansatte som berøres underveis i prosessen.
Den avgjørende psykologiske tryggheten
Alt du trenger å vite om psykologisk trygghet! Hva er det, hvor kommet begrepet fra og hvorfor er det viktig for å skape høyt presterende team? Psykologisk trygghet er kjent fra forskning fra Amy Edmondson og blir ofte misforstått. Det handler nemlig først og fremst om å skape de beste og høyest presterende teamene.